Nejčastěji kladené otázky uchazečů o zaměstnání

Jaký je průběh výběrového řízení na volná pracovní místa?

Výběrová řízení jsou vícekolová a mají do jisté míry individuální charakter v závislosti na obsazované pozici. Obecně je lze shrnout do následujících kroků:

  • V první fázi zodpovědná osoba shromáždí došlé životopisy a  motivační dopisy  
    k inzerované pozici.
  • Dále posoudí jednotlivé dokumenty a provede prvotní výběr (tzn. vyřadí uchazeče
    o danou pozici, kteří nesplňují požadovaná kritéria).
  • Vybrané uchazeče kontaktuje, ověří jejich zájem a motivaci. Poté je pozve k osobnímu pohovoru popřípadě k testu odborných dovedností a znalostí. 
  • Následuje užší výběr a další kolo osobního pohovoru. Vyžaduje-li pozice, tak
    i psychologický test osobnosti (u manažerských pozic).
  • V průběhu procesu náboru se uchazeč setká s personalistou, potencionálním přímým nadřízeným, případně dalšími odpovědnými osobami.

Společnost klade důraz na transparentní komunikaci se všemi uchazeči.

Z jakých zdrojů je možné se dozvědět o Vámi vypsaném výběrovém řízení?

Aktuální nabídka volných pracovních míst je uvedena a pravidelně aktualizována na našich internetových stránkách, v sekci: O nás - Kariéra. Také se můžete setkat s inzeráty na různých webových portálech nebo na sociálních sítích jako je například LinkedIn.

Mohu se ve Vaší společnosti ucházet o placenou krátkodobou brigádu?

Ano, je to možné. Dáváme přednost zodpovědným brigádníkům do skladu v Ostravě (vykládání kamionů se zbožím apod.) a na kancelářské práce do Ústí nad Labem (vkládání dat do databází apod.). Pokud máte zájem, posílejte svůj životopis na adresu: job@adler.info a do předmětu vložte „brigáda“.